Talent Acquisition Specialist
Engie
- Brussel Gent, Oost-Vlaanderen
- Vast
- Voltijds
- Een rol binnen een team waar de waarden wederzijds respect, vertrouwen, samenwerking en flexibiliteit gedeeld worden door iedereen.
- De mogelijkheid om te groeien in je rol en je vaardigheden verder te ontwikkelen ten opzichte van wat je vandaag kunt.
- Een aantrekkelijk salarispakket, met tal van extra-legale voordelen
- Een fiscaal geoptimaliseerd jaarlijks bonus plan
- Hospitalisatie -en Medische Onkostenverzekering voor jou en je gezinsleden.
- Een aantrekkelijk pensioenplan
- Een bedrijfswagen of groen alternatief dankzij ons mobiliteitsplan a
- Een maandelijkse netto-vergoeding
- Eco-cheques
- Een goed evenwicht werk-privé met 32 verlofdagen en hybride werkregime (je kan tot 3 dagen van thuis uit werken)
- Ontvangst in een dynamische en zorgdragende organisatie die zich inzet voor welzijn, inclusie en diversiteit. We hebben een gym on-site en bieden tal van activiteiten binnen het ENGIE Body-Mind-Social Programma
span 72=""
:
- Je draagt de end-to-end verantwoordelijkheid voor het hele wervingsproces van interne en externe kandidaten (voornamelijk technische profielen) voor de gascentrales en batterij-divisies in de regio Brussel, Vilvoorde & Gent.
- Je houdt grondige intake interviews met je hiring managers en gebruikt je kennis van de arbeidsmarkt om hen te adviseren en hun jobbeschrijvingen om te zetten in zeer aantrekkelijke job postings.
- Je zoekt naar kandidaten op Linked-In of via andere digitale kanalen en neemt deel aan job beurzen, jobinars en job dagen.
- Je selecteert kandidaten door hen te pre-screenen en door hen competentiegericht te interviewen, waarbij je ook oog hebt voor het potentieel van de kandidaten. Je maakt een degelijk interviewrapport en formuleert een rekruteringsadvies voor de hiring managers.
- Je onderhandelt de jobaanbieding met de kandidaten en bezorgt kwalitatieve feedback aan kandidaten die niet werden weerhouden.
- Je houdt regelmatig update meetings met de HR Business partner en de hiring managers en informeert hen met data over je vooruitgang in je rekruteringen.
- Je treedt op als betrouwbare rekruteringspartner die niet allen expertise-advies geeft maar ook bepaalde opvattingen van de business bevraagt.
- Je kan een solide track record in talent acquisitie voorleggen en wil je expertise delen met je collega's.
- Je staat open voor feedback en wil graag nieuwe manieren uitproberen om beter te worden in je job.
- Je benadert het hele wervingsproces op een methodologische en data-gestuurde manier.
- Je gedraagt je erg klantengericht naar de interne stakeholders en wil kandidaten de beste candidate experience bezorgen.
- Je kan interageren en communiceren op verschillende niveaus binnen de organisatie.
- Je spreekt en schrijft vlot Nederlands, Frans en Engels. Indien je geen vlot Frans spreekt ben je bereid om dit te leren.
Aan een betere toekomst voor ons allemaal!Business Unit: T&GDivision: T&G Europe - BelgiumJuridische entiteit: ELECTRABELContract type: Contract voor onbepaalde tijdType functie: VoltijdsProfessionele werkervaring: Ervaren, (3-15 jaar ervaring)Opleidingsniveau: HBO / Bachelor opleiding