Stafmedewerker recruitment en onboarding

• het selectieproces van A tot Z opvolgen en zorgen voor een vlot en professioneel proces: je analyseert de wensen en behoeften bij de vraag naar nieuwe medewerkers; je stelt vacatures op en werft kandidaten via diverse kanalen. Samen met de leidinggevende selecteer je kandidaten op basis van hun cv, motivatie, tests en/of gesprekken. Je beheert ook administratief het (deels gedigitaliseerde) selectieproces en begeleidt de kandidaten.
• zorgen voor een positieve candidate experience en een netwerk uitbouwen van potentiële kandidaten op korte en langere termijn. Je evalueert op regelmatige basis het selectieproces en optimaliseert en innoveert waar nodig. Je volgt hierbij de laatste ontwikkelingen in rekrutering en selectie en de sectorale regelgeving op.
• awareness creëren rond AZ Sint-Maarten als werkgever op basis van onze nieuwe employer brand. Je bent dé ambassadeur bij uitstek. Je werkt mee aan communicatiecampagnes en vertegenwoordigt AZ Sint-Maarten op jobbeurzen en andere evenementen. Kortom, je stelt alles in het werk om de juiste medewerkers aan te trekken binnen de krapte van de huidige arbeidsmarkt.
• een breed scala aan medewerkers werven en begeleiden: van werknemers, jobstudenten, tijdelijke externe medewerkers, zij-instromers tot vrijwilligers.
• nieuwe medewerkers onthalen: je verzekert een gestroomlijnd en innovatief onboarding proces en zorgt ervoor dat nieuwe medewerkers in hun eerste maanden optimaal geïntegreerd worden in ons ziekenhuis door middel van meter/peterschap, opleidingen, coaching en andere.
• in het team aan hetzelfde doel werken, met je collega stafmedewerker binnen werving en selectie, met de andere medewerkers binnen HR, communicatie experts en andere diensten binnen de organisatie.

• je hebt een master denkniveau en de capaciteit om je snel de sectorale regelgeving rond werving en selectie eigen te maken. Je hebt de (analytische) vaardigheden om projecten en acties rond werving en selectie op te zetten.
• je bezit kennis en ervaring met selectie en werving en het competentiegericht interview.
• bij voorkeur heb je voorheen een zorgberoep uitgeoefend.
• je hebt een flexibele ingesteldheid wat betreft je agenda en takenpakket.
• je denkt oplossingsgericht en organiseert je werk in functie van opdrachten en deadlines. Je neemt spontaan initiatieven om tot betere resultaten te komen.
• je bent een harde werker en stressbestendig. Je werkt vlot in een veranderende omgeving. Je behaalt deadlines, ook in onverwachte situaties.
• je werkt nauwkeurig en resultaatgericht. Je bent gedreven, kritisch en rationeel.
• je communiceert vlot, assertief en werkt klantgericht.

• contract onbepaalde duur deeltijds 80%.
• kaderfunctie.
• extralegale voordelen zoals hospitalisatieverzekering, groepsverzekering, verzekering gewaarborgd inkomen (na 5 jaar dienst), maaltijdcheques (€6,50 per gewerkte dag), een modern bedrijfsrestaurant en gratis parking.
• meer info over onze troeven vind je

Algemeen Ziekenhuis Sint-Maarten