Director People & Culture
- Gent, Oost-Vlaanderen
- Vast
- Voltijds
Belangrijkste verantwoordelijkheden
- Leiderschap en Cultuur: Je geeft leiding aan/inspireert een HR team van 8 HR professionals. Je coacht, stuurt en ontwikkelt medewerkers, met als doel het bevorderen van een positieve, inclusieve en prestatiegerichte bedrijfscultuur.
- Strategische HR-ontwikkeling: Je staat in voor het ontwikkelen en implementeren van een toekomstgerichte HR-strategie die de bedrijfsgroei en de transformatie ondersteunt, met nadruk op medewerkersbetrokkenheid, diversiteit, retentie en leiderschapsontwikkeling.
- Vakbond en Sociale Relaties: Je bent verantwoordelijk voor het opbouwen en onderhouden constructieve, respectvolle relaties met sociale partner. Je faciliteert een open dialoog en streeft naar gezamenlijke oplossingen die zowel de belangen van de medewerkers als de organisatiedoelstellingen ondersteunen.
- Leiderschapsontwikkeling: Je staat in voor het versterken van de leiderschapscapaciteit binnen de fabriek en het bedrijf. Je werkt samen met lokale en regionale stakeholders om een toekomstbestendige leiderschapspijplijn op te bouwen, met oog voor zowel de groei van het bedrijf als de ontwikkeling van het individu.
- Change Management: Je ondersteunt en begeleidt de medewerkers door de transformatie van de organisatie, je zorgt voor een positieve verandering en betrekt de medewerkers actief te bij het change proces.
- Operational Excellence: In samenwerking met de operationele teams, werk je aan het verbeteren van de HR-processen, het behalen van efficiency-doelen en het optimaliseren van de werknemerservaring, van werving tot onboarding, training en doorstroom.
- Medewerkers op de werkvloer: Je bent actief aanwezig op de werkvloer en zorgt voor een sterke verbinding met de medewerkers. Je begrijpt de dynamiek van een productieomgeving en weet hoe je met diverse groepen mensen moet werken, in een blue-collar werkomgeving.
- Team en Talentmanagement: Je verbetert de wervingsstrategie, het aantrekken van toptalent en het beheren van de personeelsbezetting. Je hebt oog voor het aantrekken van meer vrouwen in de organisatie en het bevorderen van gendergelijkheid, met als doel de 30% vrouwenparticipatie die in andere landen wordt behaald.
- Samenwerking People & Culture teams: Je werkt samen met HR-collega's in België én wereldwijd. Door inzichten uit te wisselen en van elkaar te leren, wordt een gedeelde HR-visie gecreëerd. Globale HR-beleidslijnen worden vertaald naar de lokale context, waarbij Belgische richtlijnen worden afgestemd en gealigneerd om een consistente en gedragen aanpak te realiseren.