Expert Compensation & Benefits
- Brussel
- Vast
- Voltijds
- Ontwerp, implementatie en beheer van loon- en voordeelstructuren:
- Vergelijkende analyse van lonen, wettelijk en fiscaal toezicht op loonschalen, indeling van loonschalen, indexeringen en wijzigingen,
- Marktanalyse en identificatie van mogelijkheden voor verbetering,
- Bieden van expertise en opvolgen van jaarlijkse loonrevisie,
- Beheer van benefitsprogramma's en naleving van de regelgeving (bijv. pensioenplannen, ziektekostenverzekering, welzijnsinitiatieven in samenhang met voordelen) met oog voor de competitieve markt en in lijn met de doelstellingen van de organisatie,
- Nauw samenwerken met leveranciers, makelaars en interne belanghebbenden en zo een transparante benefitsadministratie garanderen en uitvoeren.
- Functieclassificatie beheren:
- Zorgen voor de juiste classificatie van functies en toezicht houden op de revisie- en updateprocessen met Hudson,
- De bepalingen van het protocol van de functiecommissie van het hoofdzetel uitvoeren en controleren,
- Het functiebeschrijvingssysteem beheren: Opstellen, vereenvoudigen, bijwerken en onderhouden van functiebeschrijvingen (terrein, hoofdzetel) met ondersteuning van de betrokken afdelingen.
- Naleving conformiteit van het beloningsbeleid:
- Ondersteuning bieden om ervoor te zorgen dat de Belgische en internationale arbeidswetgeving, belastingregels en vereisten op het vlak van verloning en voordelen worden nageleefd op het hoofdzetel en op het terrein,
- Het verlonings- en sociale voordelenbeleid onderhouden en bijwerken en ervoor zorgen dat dit in overeenstemming is met de beste praktijken en de doelstellingen van de organisatie,
- Optreden als aanspreekpunt in Brussel voor audits, indieningen bij regelgevende instanties en interne evaluaties met betrekking tot verloning en voordelen.
- Advies, opleiding en ondersteuning:
- Advies geven aan P&T-managers op het hoofdzetel en in de partnerlanden en aan nationale en internationale werknemers over beleid, praktijken en kwesties op het gebied van verloning en sociale voordelen,
- Verstrekken van opleidings- en communicatiemateriaal aan P&T-managers in de partnerlanden en de P&T-afdeling in Brussel over loon- en sociale voordelenprogramma's.
- Gegevensanalyse en rapportage:
- Loongegevens organiseren en de rapportage- en analysecapaciteit verbeteren,
- Gebruikmaken van bestaande HRIS- en andere tools om actief personeelsgegevens bij te houden en analyses te genereren,
- Rapporten en presentaties voorbereiden, inclusief aanbevelingen voor programmaverbeteringen.
- Master in personeelszaken, management, financiën of een ander vakgebied dat relevant is voor de functie. Een extra opleiding in compensation- en benefitsmanagement is een pluspunt.
- Je hebt ten minste 5 jaar relevante ervaring in personeelsbeheer en Compensation & Benefits,
- Ervaring in het beheren en ontwikkelen van verloningsbeleid,
- Ervaring met het beheer van sociale voordelen zoals verzekeringen, pensioenen, enz.
- Een internationale ervaring (dat wil zeggen in de internationale ontwikkelingssector en buiten je eigen land) is een pluspunt.
- Je beschikt over een uitgebreide kennis van personeelszaken (vergoedingen en sociale voordelen, functieclassificatie, enz.),
- Je hebt kennis van markttrends en bent in staat om loonbenchmarks uit te voeren,
- Je kunt een veranderingsproces implementeren,
- Je bent cultureel gevoelig,
- Je bent op de hoogte van kennisopbouw en kennismanagement,
- Je kan effectief communiceren met zeer verscheid teams,
- Je kan nauwgezet en discreet omgaan met vertrouwelijke informatie,
- Je kan werken in teamverband en complexe projecten beheren,
- Je bent resultaatgericht,
- Je beheerst analytische tools en software gespecialiseerd in sociale voordelen,
- Je spreekt en schrijft vlot Frans of Nederlands. Gezien de internationale context waarin je gaat werken, is een uitstekende kennis van het Engels vereist.
- Een gevarieerde en verrijkende job in een internationale omgeving.
- Een overeenkomst van 24 maanden. Je bent gebaseerd in Brussel. Mogelijke uitbreiding naar een vast contract aan het einde van de overeenkomst.
- Een loonpakket dat bestaat uit een brutomaandsalaris (klasse 6 - Sector- en Thematisch Expert) en maaltijdcheques, een verzekering ziekenhuisopname en gezondheidszorg, een groepsverzekering, een ETHIAS-Assistance 24u/24, een dertiende maand, dubbel vakantiegeld en de kosten voor het openbaar vervoer 100 % terugbetaald.