Als HR Business Partner sta jij dicht bij onze mensen én de business. Je bent een sparringpartner voor medewerkers en leidinggevenden en je weet wat er leeft op de werkvloer. Je neemt initiatief, trekt projecten en werkt hands-on mee aan een efficiënte en toekomstgerichte HR-aanpak. Je hebt daarbij een duidelijke focus op onze operationele teams en processen. In deze rol combineer je operationele HR-expertise met een projectmatige aanpak. Je bent het eerste aanspreekpunt voor onze Operations-populatie (blue & white collar) en zorgt ervoor dat medewerkers op elk moment kunnen rekenen op heldere, correcte en mensgerichte HR-ondersteuning. Je verantwoordelijkheden omvatten onder meer: Medewerkerstrajecten van A tot Z · Selectie & rekrutering van technische en/of productie gerelateerde profielen (blue & white collar); · Opzetten en coördineren van pre-, on- en offboardingprocessen; · Aanspreekpunt interim- & selectiekantoren i.f.v. searches & permanente evaluatie ROI in de samenwerking. SPOC & HR-begeleiding · Eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden binnen Operations; · Fungeren als HR adviseur voor interne & externe stakeholders, zowel op vlak van daily operations als strategie; · Coachen en begeleiden van leidinggevenden in hun rol en teamontwikkeling; · Medeverantwoordelijk voor de vertaalslag & uitwerking van een effectief en pragmatisch HR beleid in lijn met corporate doelstellingen; · Bijdragen aan de ontwikkeling van het HR beleid op groepsniveau; Performance & ontwikkeling · Begeleiden van het jaarlijkse performance review proces & van een permanente feedbackcultuur; · Advies en ondersteuning in de verdere ontwikkeling van een talentgerichte en performante bedrijfswerking; · Verantwoordelijk voor de uitwerking, implementatie en het borgen van een geëngageerde & veerkrachtige bedrijfscultuur; · Opleidingsnoden vertalen naar gerichte ontwikkelacties i.s.m. leidinggevenden en andere betrokken stakeholders; · Meewerken aan initiatieven rond duurzame inzetbaarheid en interne mobiliteit. Projecten & samenwerking · Actieve deelname aan divers uiteenlopende HR-projecten; · Vertegenwoordiging van HR in interne werkgroepen zoals de werkgroep veiligheid. Je rapporteert aan de HR Director.
