Travailler dans un hôpital, c'est bien plus qu'un emploi : c'est l'opportunité de faire une réelle différence dans la vie des patients et de leur famille.Le CHIREC, c'est 9 sites hospitaliers et polycliniques à Bruxelles et dans le Brabant Wallon, 3 700 collaborateurs, plus de 1 000 médecins et 60 métiers qui coexistent pour offrir des soins de qualité.Parce que la santé et l'avenir de notre planète sont indissociables, nous nous engageons depuis 2021 dans une démarche éco-responsable à travers une politique RSE forte (mobilité douce, éco-gestes, réduction des plastiques, etc.).Rejoignez une institution qui mise sur l'humain, l'innovation et la formation continue pour accompagner ses collaborateurs tout au long de leur carrière.FonctionAttention : cette rubrique ne concerne que le personnel soignant. Donc, ne postez votre candidature que si vous êtes infirmier(e), aide-soignant(e), aide-logistique.ProfilVous êtes étudiants en dernière année Bachelier en soins infirmiers , sages-femmes, ou spécialisé néonatologie -pédiatrie , oncologie , quartier opératoire et S.I.A.M.U ?Ou vous souhaitez découvrir un autre service que le vôtre ?Venez rencontrer Virginie Laurent - directrice du département infirmier de l'Hôpital de Braine l'Alleud - Waterloo qui se fera un plaisir de vous présenter les valeurs de l'institution ainsi que toutes les possibilités de carrière.OffreNous vous offrons :
Un contrat à durée indéterminée pour les infirmiers
Un temps de travail à convenir (dans les temps de travail existants entre 13h et 38h/semaine)
Un soutien professionnel sous forme de tutorat dans les premières semaines
Des possibilités de développement d'expertise professionnelle
Des valeurs qui tiennent compte du bien être des effectifs
La possibilité de mobilité en interne sur site et dans le CHIREC
Un environnement de travail chaleureux, dynamique au sein d'équipes motivées
Une politique de gestion humaine avec proximité et écoute de la Direction
Nos collaborateurs bénéficient d'une variété d'avantages, tels que :
La reprise d'ancienneté à 100% pour les infirmiers
Un parcours d'intégration personnalisé
La reprise d'ancienneté à 100% (pour les infirmiers et aides-soignants)
Une assurance groupe (pension)
Un chèque-cadeau annuel
La prise en compte du temps de vestiaire si le port de l'uniforme est exigé par la fonction (4,5 jours de congés supplémentaires pour un temps plein)
Des jours de congés extra-légaux
Une intervention financière dans les frais des formations qui sont en accord avec les objectifs de la Fondation Infirmière
Des prestations inconfortables rémunérées (soir, nuit, samedi, dimanche et jours fériés)
Une prime d'attractivité et de fin d'année payées au mois de novembre
Des repas au restaurant d'entreprise à tarif réduit de 2 euros pour le personnel
Des remises auprès de plusieurs enseignes
Des sites hospitaliers facilement accessibles en transports en commun
Des moments de détente extra-professionnels (notamment une fête d'entreprise)
Le remboursement de l'abonnement SNCB - STIB - DE LIJN - TEC à 100%
Les salaires sont calculés en fonction du barème IFIC en vigueur.
Une possibilité de parking auto/vélo
Une intervention dans les kilomètres parcourus à vélo
