HR Business Partner

Michael Page

  • Beveren, West-Vlaanderen
  • € 60.000-70.000 per jaar
  • Vast
  • Voltijds
  • 1 maand geleden
  • Versneld solliciteren
HR Business Partner - Focus Bedienden - Groeiend Belgisch bedrijf - Regio WaaslandJouw verantwoordelijkhedenVolledige verantwoordelijkheid over de rekrutering en onboarding van bediendenUitwerken en opvolgen van een sterke employer journey (onboarding, opvolging, evaluatiebeleid, retentie)Ontwikkelen van doeltreffende opleidings- en groeitrajecten (L&D)Mee vormgeven van het verloningsbeleid, arbeidsreglement en interne policiesUitbouwen van HR-rapportering en KPI'sBijdragen aan employer branding en interne communicatieImplementatie en optimalisatie van HR-systemen en processenFungeren als sparringpartner en klankbord voor zowel medewerkers als het managementHR Business PartnerOost-Vlaanderen (Waasland)
  • Bachelor of master in HR, psychologie of gelijkaardig, of gelijkwaardig door ervaring
Minstens 7 à 10 jaar ervaring in een HR-rol met focus op Soft HR: rekrutering, on/offboarding, talentontwikkeling en performance management.Aantoonbare ervaring in rekrutering en onboardingGoede kennis van de Belgische sociale wetgevingErvaring in een technische omgeving (engineering, productie of industrie)Je bent teamgericht, luistervaardig en beschikt over een goed ontwikkelde adviesrol naar medewerkers én leidinggevendenJe bent proactief en weet voorstellen om te zetten in actieWil jij meebouwen aan een mensgerichte HR-cultuur binnen een groeiende Belgische onderneming actief in een technische projectomgeving?
Voor een snelgroeiende KMO met meer dan 100 medewerkers zoeken wij een ervaren HR Business Partner die zich volledig toelegt op het begeleiden, ontwikkelen en ondersteunen van de bediendenpopulatie.Je komt terecht in een compact en hecht HR-team van HR collega's, waar ieder zijn specialisatie heeft: payroll, arbeidersplanning & rekrutering enerzijds, en jij als aanspreekpunt voor alles rond bediendenbeleid, rekrutering, ontwikkeling en retentie.
  • Een autonome functie met ruimte om HR-processen en trajecten zelf vorm te geven
Een bedrijf dat inzet op mensgerichtheid, duurzame groei en professionele ontwikkelingDe kans om mee te bouwen aan projecten met impact binnen een technische omgevingEen contract van onbepaalde duur met marktconform salarispakket en extralegale voordelen: bedrijfswagen + tank/laadkaart, Laptop + GSM, maaltijdcheques, groepsverzekering van 7% (zonder eigen bijdrage), hospitalisatieverzekering met mogelijkheid om partner + kinderen kosteloos aan te sluitenVakantieregeling volgens bouwverlof: 20 wettelijke + 12 ADV dagen, collectieve sluiting in kerstverlof (2 weken) en in juli (3 weken) * Een aangename werksfeer in een laagdrempelig en betrokken team

Michael Page