Gestionnaire RH

• Gérer l'administration du personnel : contrats, avenants, visites médicales, aides à l'emploi…
• Préparer et vérifier les éléments de paie en collaboration avec le secrétariat social.
• Piloter le processus de recrutement de A à Z (détection du besoin, rédaction de fiches de poste, intégration).
• Développer et entretenir les partenariats avec les institutions locales pour soutenir le recrutement.
• Conseiller et accompagner les managers sur les thématiques RH : droit du travail, licenciement, recrutement, formation, carrières, entretiens, évaluations…
• Élaborer et suivre le plan de formation, mettre à jour la grille de polyvalence.
• Participer à l'animation du dialogue social et aux instances (CPPT, syndicats…).
• Mettre en place et suivre des indicateurs RH et proposer des plans d'actions.
• Assurer une veille juridique et sociale.
• Apporter un support au conseiller prévention (analyse d'accidents, risques, bien-être au travail).

• Diplôme : Bachelier en Gestion des Ressources Humaines ou équivalent par expérience.
• Expérience : 3 à 5 ans minimum dans une fonction RH généraliste.
• Outils : Excellente maîtrise du Pack Office, en particulier Excel (TCD, reporting, analyse de données, KPI).
• Qualités : Autonomie, rigueur, sens de l'organisation, capacité à accompagner sur le long terme.

• Contrat intérim en vue d'engagement
• Régime : Mi-temps, avec flexibilité au niveau des horaires et jours de prestation.
• Salaire : Entre 1.500 € et 2.000 € brut/mois (mi-temps), selon diplôme, expérience et compétences.
• Chèques-repas de 6 €.
• Un environnement de travail convivial dans une entreprise à taille humaine en pleine croissance.
• L'opportunité de développer vos compétences et d'évoluer au sein de la fonction.

Manpower