Beleidsmedewerker HR (ad interim, 80%)
- Antwerpen
- Interim
- Deeltijds
- Project Basisarchitectuur: je ondersteunt de projectleider bij het actualiseren van functiebeschrijvingen. Je begeleidt leidinggevenden door het stellen van coachende vragen om zo samen tot een goed resultaat te komen. Dit project vormt de basis voor een duurzaam functieraamwerk, een correct loonbeleid en een helder loopbaanbeleid.
- Onboarding: je werkt samen met de verantwoordelijke collega een warm ‘operationeel onboarding’-traject uit en ondersteunt de praktische uitrol, zodat nieuwe medewerkers zich snel thuis voelen.
- Werving & selectie: je ondersteunt leidinggevenden van profielanalyse tot selectiegesprek. Daarbij hou je oog voor hun noden en bied je zowel inhoudelijke als praktische ondersteuning.
- Brede HR-projecten: je springt flexibel bij in lopende HR-initiatieven en draagt bij aan kwaliteit en samenwerking.
- Professionele groei: je volgt HR-evoluties op en blijft jezelf ontwikkelen.
- Je hebt minstens 2 jaar brede HR-ervaring en een passie voor onderwijs.
- Je kent de weg in domeinen zoals functiebeschrijvingen, rekrutering, onboarding en personeelsontwikkeling.
- Je vertaalt beleid vlot naar de praktijk en omgekeerd.
- Je kan omgaan met verschillende belangen en neemt weloverwogen beslissingen.
- Integriteit en deontologisch handelen zijn evident voor jou.
- Je kan goed omgaan met deadlines en legt flexibiliteit aan de dag bij het opvolgen van prioriteiten en het inplannen van taken.
- Je combineert planmatige vaardigheden met een gezonde hands-on en resultaatsgerichte mentaliteit.
- Je houdt van de combinatie van teamwerk en zelfstandig werken.
- Je leert graag bij en je geeft je eigen kennis en ervaring spontaan door aan anderen.
- Een warm en hecht HR-team, waar een oprechte betrokkenheid en open communicatie centraal staan. Vanaf dag één zorgen we voor een warm onthaal, zodat je je meteen thuis voelt en vol vertrouwen aan de slag kunt
- Een deeltijdse
voor meer info. Weet dat nuttige beroepservaring buiten het onderwijs ook kan meetellen voor je anciënniteit. * Een omgeving waarin je veel ruimte en verantwoordelijkheid krijgt om je opdracht uit te voeren, maar waar je ook de nodige ondersteuning ontvangt.
- Een breed intern en extern opleidingsaanbod en een KdG-onthaalmoment.
- Ons engagement dat we continu bouwen aan een inclusieve werkomgeving waar iedereen zichzelf kan zijn en van elkaar kan leren. We geloven sterk in de kracht van verschillen en complementariteit en zijn ervan overtuigd dat een diverse pool van collega’s en een inclusieve context ons allemaal beter, sterker en talentvoller maken.
- Voordelen zoals flexibele werktijden, mogelijkheid tot hybride werken, een laptop (vanaf 30% opdracht), een mooi aantal vakantiedagen (45 dagen voor een voltijdse opdracht
- 1e ronde: screening op basis van cv en motivatiebrief.
- 2de ronde: selectiegesprek op 18 september in de voormiddag op
- Over de inhoud: Saskia Vercammen, diensthoofd HR, via 03 613 11 97 of
.Ingeval je een bachelor diploma hebt, vindt er een assessment plaats.Het vermelde tewerkstellingspercentage kan in de toekomst, steeds in onderling overleg, worden uitgebreid op basis van de evolutie van de functie.Werk je reeds in een statutair ambt en ga je dit combineren met een tewerkstelling bij KdG? Dan word je binnen KdG ook statutair aangesteld.Er worden vier weken collectieve vakantie genomen. Overige dagen worden voornamelijk tijdens de schoolvakanties opgenomen. Ga je deeltijds aan de slag? Dan wordt jouw aantal vakantiedagen berekend op je tewerkstellingspercentage.