Hoofd Onderzoekscentrum Pedagogie in Praktijk - 80% tot 100%

• Als people manager creëer je een stimulerende werkomgeving, coach je medewerkers, faciliteer je ontwikkelingsmogelijkheden en zet je in op een cultuur van open feedback.
• Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse werking van het onderzoekscentrum.

• Je bepaalt de strategische prioriteiten en identificeert opportuniteiten voor de verdere uitbouw van het onderzoekscentrum, met focus op praktijkgericht onderzoek dat op maat oplossingen biedt voor uitdagingen uit het werkveld.
• Je bouwt verder aan een sterk netwerk en werkt samenwerkingsverbanden uit met verschillende partners, organisaties en overheden.
• Je zorgt voor verbinding tussen onderzoek en onderwijs en met de andere onderzoekscentra

• Je kan richting geven en een team meenemen in en gedeeld verhaal.
• Je beschikt over de nodige people management skills om talent- en resultaatsgericht in te zetten op persoonlijk leiderschap. Ervaring met het begeleiden en aansturen van medewerkers of collega’s is een meerwaarde.
• Je hebt passie voor onderzoek en valorisatie. Je kan terugvallen op een stevige onderzoeksbagage en hebt een sterke affiniteit met het domein van het onderzoekscentrum.
• Als ambassadeur kan je zorgen voor externe profilering en voor zichtbaarheid van de onderzoeksresultaten.
• Je bent een ondernemer en netwerker met een neus voor opportuniteiten en een innovator die mooie resultaten neerzet rond inter- en multidisciplinair samenwerken.

• Een vervangingsopdracht als statutair medewerker van 80% tot 100% die start op 19 augustus 24 en loopt t.e.m. 31 augustus ’25.
• Een loon in functie van je ervaring binnen het barema A31, salarisschaal 589. Klik

• Een omgeving waarin je veel ruimte en verantwoordelijkheid krijgt om je opdracht uit te voeren.
• Je krijgt blijvend kansen tot leren en ontwikkelen als professional en als mens, binnen én buiten KdG. Om je te versterken in de (nieuwe) rollen die je opneemt als leidinggevende, is er het leiderschapstraject voor startende leidinggevenden.
• Een KdG-brede onthaaldag waar je KdG als organisatie beter zal leren kennen. De volgende staat gepland op 9 september ‘24.
• Ons engagement dat we continu bouwen aan een inclusieve werkomgeving waar iedereen zichzelf kan zijn en van elkaar kan leren. We geloven sterk in de kracht van verschillen en complementariteit en zijn ervan overtuigd dat een diverse pool van collega’s en een inclusieve context ons allemaal beter, sterker en talentvoller maken.
• Voordelen zoals flexibele werktijden, mogelijkheid tot hybride werken, een laptop, een mooi aantal vakantiedagen (45 dagen voor een voltijdse opdracht

• De 1ste selectieronde gebeurt op basis van de ontvangen cv’s en motivatiebrieven.
• De 2de ronde bestaat uit een selectiegesprek op 22 mei in de voormiddag 2024 op

• Vervolgens plannen we een teamgesprek met enkele medewerkers van het onderzoekscentrum (op 10 juni) en een finaal gesprek (op 11 juni) op

Karel de Grote Hogeschool