All-round HR Officer

• Van rekrutering tot onboarding; je werkt vacatures uit, voert intakegesprekken en zorgt voor een vlotte onboarding. Dit voor profielen gaande van arbeiders tot bediende en management.
• Je ziet jezelf als een administratief talent die zich wegwijs maakt in de tijdsregistratie, verlofaanvragen, ziekteregeling. Kortom, je houdt de boel overzichtelijk en geordend.
• Natuurlijk is een correcte loonstrook ook niet onbelangrijk, want niemand vind fouten op zijn loonstrook even aangenaam. Dit doe je echter niet volledig zelfstandig, er wordt samengewerkt met een sociaal secretariaat om een vlotte loonverwerking te waarborden.
• Daarnaast blijft HR dagelijks evolueren, sociale wetgeving die veranderd of een nieuwe regelgeving inzake mobiliteit. Het is dan ook belangrijk dat je up-to-date blijft over wijzigen en deze implementeert in het HR-beleid van de onderneming.

• Je hebt een eerste ervaring binnen HR; is dat nu binnen rekrutering, payroll, hr administratie? Allemaal oké, je hebt vooral zin om te groeien in een brede HR-rol.
• Het schrikt je niet af om een solo HR-rol op te nemen. Het gaat namelijk om een kleinere KMO-onderneming waar autonomiteit en zelfstandigheid centraal staat.
• Sociale wetgeving is geen onbekende voor je. Een basis kennis van de sociale wetgeving heb je reeds op zak.

LogicMelon