Talent Acquisition Specialist N/F

• Je bepaalt mee de recruitment strategie en beheert gemiddeld een 15-20 vacatures.
• Bijdragen aan de recruitmentactiviteiten voor de vestigingen in België en Luxemburg
• Meewerken aan diverse HR-projecten mbt recruitement.
• Online campagnes opzetten, online en offline rekruteren.
• Recruitment Marketing toepassen, waarbij je alle ruimte krijgt om tot resultaat te komen.
• Employer Branding toepassen om het werkgeversmerk te versterken en talent aan te trekken.
• Campus Recruitment om de Young potentials aan te trekken.
• ATS implementeren.
• Je werkt nauw samen met de Corporate Recruiter van Nederland en rapporteert aan de Recruitment Manager.

• Min. 5 jaar werkervaring bij een recruitmentbureau en/of als Corporate Recruiter.
• Uitstekende communicatieve- en schrijfvaardigheden in zowel het Nederlands als het Frans.
• Je blinkt uit in stakeholdermanagement, schakelt snel en stelt zorgvuldig en vlot prioriteiten.
• Je werkt graag autonoom.
• Flexibel: regelmatige verplaatsingen naar Rotterdam.

• Een 360° rol met autonomie en vrijheid.
• Een voltijdse job (39u/week) in vast dienstverband.
• Loon aangevuld met extra legale voordelen zolas maaltijdcheques, hospitalisatie- en groepsverzekering.
• Bedrijfswagen.
• Na de inwerkperiode is er mogelijkheid tot thuiswerk.

HR Talents