Talent Acquisition Specialist
Brussels Airport
- Brussel
- Vast
- Voltijds
- Als een echte partner voor jou business beheer je proactief en in samenspraak met alle betrokken partners de verschillende selectie- en rekruteringsnoden
- Je richt je op het verbeteren en implementeren van rekruteringsprocessen en procedures binnen het team
- Je speurt naar geschikte talenten via diverse bronnen en voert doeltreffende sourcingactiviteiten uit wanneer nodig.
- Je selecteert de kandidaten op basis van hun vaardigheden, expertise, potentieel en motivatie en formuleert een gegronde aanbevelingen naar de hiring manager(s)
- Je ondersteunt en stuurt de hiring manager(s) bij waar nodig in het selectieproces
- Je communiceert tijdig met elke interne of externe kandidaat; correcte en tijdige feedback dragen we hoog in het vaandel
- Je staat in voor het volledig selectieproces tot salarisvoorstellen en uitleg van contracten, rekening houdend met onze policies
- Je neemt de rol van interne rekruteringspartner op door regelmatig te communiceren met de hiring manager(s) en zo een (pro-)actief rekruteringsbeleid uit te bouwen
- Je neemt actief deel aan één of meerdere specifieke projecten van de HR roadmap
- Waar nodig en relevant neem je ook de bijhorende (systeem-)administratie voor je rekening
- Je bent in het bezit van een Master diploma (psychologie, sociale wetenschappen, …) of gelijkaardig door ervaring.
- Je doet proactief voorstellen voor optimalisatie en je bent voortdurend op zoek naar verbeteringen en efficiëntie van processen.
- Je hebt ervaring in sourcing via diverse kanalen zoals Linkedin (waarin je je weg even goed vindt als in je eigen huis)
- Je hebt een brede ervaring in werving- en selectie en dit voor een brede waaier aan functies
- Je hebt een dynamisch, ondernemende en resultaatgerichte ingesteldheid.
- Je bent hands on, denkt in functie van oplossingen.
- Je weet zaken in beweging te brengen
- Je communiceert op een duidelijke en transparante wijze.
- Je kan coaching en ondersteuning bieden aan de hiring managers bij het voeren van selectie- en feedbackgesprekken, het interpreteren van assessmentrapporten en het opstellen van functiebeschrijvingen.
- Je beheerst Nederlands en Frans en hebt goede kennis van het Engels