Manager RH rémunération et avantages sociaux (m/f/x)

• Avec d'autres membres du personnel du service RH, vous veillez à l'intégration de divers processus et systèmes RH. Vous jouez un rôle déterminant au niveau stratégique pour tout ce qui concerne la politique de rémunération, le payroll, l'administration du personnel et la gestion des données du personnel, en veillant à une politique RH cohérente et adaptée aux évolutions futures en collaboration avec vos collègues RH et en coordination avec les différentes parties prenantes internes et externes. En outre, vous dirigez la numérisation des processus RH, y compris un dispositif e-HRM (Employee selfservice et Manager selfservice).

• Vous coordonnez et organisez l'administration du personnel et le payroll de Fedasil de manière efficiente et efficace. Vous veillez entre autres à répartir les projets et les tâches en tenant compte des compétences des collègues, à contrôler l'exécution efficiente et qualitative de ces tâches, à surveiller l'exactitude, la fiabilité et l'exhaustivité des informations qui sont générées et fournies par l'équipe, à actualiser les procédures et les processus et à fixer les priorités en fonction de l'optimalisation du service.
• Vous veillez à ce que toutes les activités de payroll et d'administration du personnel répondent à la législation sociale belge et à la réglementation relative au personnel contractuel pour le gouvernement fédéral. Vous suivez constamment les changements de loi et de réglementation et vous les appliquez proactivement. Vous vous assurez que les informations soient transmises au comité de direction, aux dirigeants et dirigeantes, aux collègues RH ainsi qu'aux membres du personnel.
• En collaboration avec votre équipe chargée des données RH, vous vous occupez de la gestion des applications RH en ce qui concerne le traitement des salaires et l'enregistrement du temps de travail ainsi que la transposition des données RH disponibles dans ces applications en informations analytiques utiles qui soutiennent les décisions stratégiques.
• Vous dirigez une équipe d'une vingtaine de professionnels qui travaillent à la fois sur place et à distance. Vous inspirez et soutenez votre équipe indépendamment de l'endroit d'où elle travaille et vous développez des relations de confiance solides. Vous veillez à ce que tout le monde travaille de manière optimale en communiquant clairement les informations, en donnant régulièrement du feed-back et en créant une culture d'équipe engagée.
• Vous développez et implémentez une politique de rémunération qui corresponde à la culture et à la stratégie de l'organisation et qui tienne compte de la réglementation du gouvernement fédéral. Vous menez des analyses de marché, évaluez les structures de rémunération actuelles et optimalisez les avantages extra-légaux afin de rester attrayant pour attirer les talents sur un marché de l'emploi concurrentiel. Vous vous occupez de rédiger des notes politiques pour le comité de direction et les différents organes décisionnels (cabinet de la Secrétaire d'État à l'asile et la migration, inspecteur des Finances, comité de concertation de base, comité sectoriel) et vous assurez la coordination avec les différentes parties prenantes internes (service Budget & Finances, service Juridique, experts RH, directions…). Vous réalisez un rétroplanning pour le processus décisionnel et en assurez l'implémentation.

• Gérer et diriger une équipe de minimum 10 personnes ;
• Analyser, développer et implémenter la loi et la réglementation ainsi qu'une politique en matière de rémunération ;
• Exécuter les processus de payroll et l'administration du personnel

• Vous avez des connaissances de la législation sociale belge ; des connaissances en matière de réglementation du personnel dans le secteur public sont un atout,
• Vous avez des connaissances approfondies des systèmes de payroll et d'enregistrement du temps de travail,
• Vous avez des connaissances de la politique de rémunération en Belgique,
• Vous avez de bonnes connaissances pratiques d'Office 365 (Excel, Word, SharePoint…).

• Vous comprenez facilement la deuxième langue nationale et travaillez sans problème dans un environnement bilingue.

• Analyse des compétences et de la motivation sur base du CV et de la lettre de motivation:

Travaillerpour.be