HR advisor

Genk, Limburg
Tijdelijk
Voltijds

14 dagen geleden

Een groeiend HR-verhaal in België – Bouw mee aan de toekomst van onze klant! Onze klant breidt haar activiteiten in België sterk uit. Dankzij recente overnames en de oprichting van een Europees distributiecentrum in Genk, groeit de regio in strategisch belang. Om deze groei te ondersteunen, wordt een centraal HR-team opgericht in België. Dit nieuwe team zal bestaan uit een HR Manager en een HR Officer/Advisor. Samen bouwen zij aan een sterk, toekomstgericht HR-beleid, dat mensen verbindt en ondersteunt in een dynamische, internationale omgeving.Ben jij een gedreven HR-professional met een passie voor rekrutering? Dan hebben wij een boeiende uitdaging voor jou!Wij zoeken een ervaren HR Advisor, die ons HR-team in België komt versterken, met uitvalsbasis in Houthalen-Helchteren. In deze rol ligt de nadruk op het volledige rekruteringsproces, maar je biedt ook brede HR-ondersteuning in lijn met de Belgische arbeidswetgeving. Je werkt nauw samen met HR-collega’s en hiring managers en speelt een sleutelrol in het aantrekken van talent én het ondersteunen van onze medewerkers.Jouw verantwoordelijkheden:

Rekrutering & Talent Acquisition (± 60%):

o Werk samen met hiring managers om noden te bepalen, vacatures op te stellen en rekruteringsstrategieën uit te werken
o Publiceer vacatures via geschikte kanalen (zoals Indeed, LinkedIn) en interne platformen
o Screen kandidaten, voer intakegesprekken en plan interviews
o Adviseer en train hiring managers in interviewtechnieken en selectie
o Zorg voor een positieve kandidaatervaring en vlotte communicatie
o Werk samen met externe rekruteringspartners en interimkantoren
o Begeleid onboarding en zorg voor correcte administratieve verwerking van nieuwe medewerkers
o Volg rekruterings-KPI’s op en rapporteer hierover

Algemene HR-ondersteuning (± 40%):

o Bied eerstelijnsondersteuning aan medewerkers en leidinggevenden rond HR-beleid en sociale wetgeving; ondersteun bij processen zoals contracten, onboarding, offboarding en wijzigingen in arbeidsvoorwaarden
o Zorg voor correcte en GDPR-conforme personeelsgegevens in het HR-systeem
o Help bij het updaten van HR-beleid volgens de Belgische wetgeving en CAO’s
o Werk mee aan HR-projecten zoals welzijn, betrokkenheid en diversiteit & inclusie
o Ondersteun de loonadministratie en lever correcte input aan payrollpartners
o Draag bij aan audits en rapportering rond HR-complianceJouw Profiel

Je hebt een bachelor werk- en denkniveau.
Relevante ervaring in een gelijkaardige HR-rol.
Grondige kennis van Belgische arbeidswetgeving.
Ervaring met HRIS-systemen is een plus.
Vloeiend in Nederlands of Frans, met goede kennis van Engels; tweetaligheid (NL/FR) is een sterke troef.
Sterke communicatieve en sociale vaardigheden.
Uitstekende organisatie en time-management skills.
Proactieve en oplossingsgerichte houding.
Discretie en integriteit; het vermogen om vertrouwen op te bouwen op alle niveaus.
Comfortabel in een dynamische, internationale werkomgeving.

De personeelsbehoefte bepalen. De personeelsadministratie superviseren. Een loopbaanbeleid voeren. Een opleidingsprogramma of -plan beheren. Een personeelsbeleid ontwikkelen. Opleidingsnoden bepalen. Functie- en competentiemanagement aansturen. Personeelsevaluatie organiseren. Toezicht houden op aanwervingenOns aanbod

Een uitdagende baan met een interessant en gevarieerd takenpakket
Een stimulerende en informele werkomgeving, waarbij je wordt uitgedaagd om het maximale uit jezelf te halen. Je wordt aangemoedigd om je eigen ideeën en initiatieven te delen en te verwezenlijken.
Compensatie en voordelen in verhouding tot de verantwoordelijkheden en ervaring.
De nodige ruimte om je te blijven ontwikkelen en contacten op te bouwen met collega’s van andere zusterbedrijven en externe partijen.

Konvert

Solliciteer