HR Advisor

• Samenwerken met hiring managers om behoeften te identificeren, vacatures op te stellen en rekruteringsstrategieën te definiëren.
• Publiceren van vacatures via geschikte kanalen zoals Indeed, LinkedIn, en interne platformen.
• Screenen van kandidaten, voeren van intakegesprekken en plannen van interviews.
• Adviseren en trainen van hiring managers in interviewtechnieken en selectieprocessen.
• Garanderen van een positieve kandidaatervaring door vlotte communicatie en duidelijke processen.
• Samenwerking met externe rekruteringspartners en interimkantoren.
• Begeleiden van de onboarding en zorgen voor een correcte administratieve verwerking van nieuwe medewerkers.
• Monitoren en rapporteren van rekruterings-KPI's.

• Voorzien van eerstelijnsondersteuning aan medewerkers en leidinggevenden met betrekking tot HR-beleid en sociale wetgeving.
• Ondersteunen bij processen zoals contracten, onboarding, offboarding en wijzigingen in arbeidsvoorwaarden.
• Zorgen voor correcte en GDPR-conforme personeelsgegevens in het HR-systeem.
• Assisteren bij het updaten van HR-beleid in lijn met Belgische wetgeving en CAO's.
• Meewerken aan HR-projecten rond welzijn, medewerkersbetrokkenheid, en diversiteit & inclusie.
• Ondersteunen van loonadministratie en input leveren aan payrollpartners.
• Bijdragen aan audits en rapporteringen met betrekking tot HR-compliance.

• Je hebt een bachelor werk- en denkniveau en beschikt over een HR-gerichte opleiding of ervaring;
• Je hebt ervaring in een vergelijkbare HR-functie en bent goed thuis in Belgische arbeidswetgeving;
• Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en bent sociaal ingesteld;
• Je hebt een uitstekende kennis Nederlands en Frans, een goede kennis van Engels is een sterke troef;
• Je hebt een proactieve werkhouding en bent oplossingsgericht;
• Je bent organisatorisch sterk en hebt oog voor detail, wat je helpt bij het managen van tijd en prioriteiten;
• Discretie en integriteit zijn vanzelfsprekende kwaliteiten, waardoor je vertrouwen weet op te bouwen in alle lagen van de organisatie;
• Je voelt je comfortabel in een dynamische werkomgeving en kunt snel schakelen tussen verschillende taken.

• Een veelzijdige functie met een breed scala aan HR-taken, wat je betrokkenheid en expertise constant naar een hoger niveau tilt;
• Een stimulerende werksfeer waar persoonlijke groei, innovatie en samenwerking centraal staan;
• Een competitief salarispakket en aantrekkelijke voordelen, aangepast aan jouw ervaring en verantwoordelijkheden;
• Mogelijkheden tot professionele ontwikkeling met contacten binnen externe partners en zusterbedrijven;
• Onderdeel zijn van een ambitieuze organisatie die streeft naar impact in talentmanagement en medewerkerswelzijn.

Robert Half