Als Learning & Development Partner krijg je de kans om het volledige L&D-beleid van A tot Z uit te bouwen en vorm te geven. Je staat in voor het beheren en verder ontwikkelen van het opleidingsprogramma, zodat medewerkers op een duurzame manier kunnen blijven groeien binnen de organisatie. Je werkt nauw samen met interne stakeholders en management om een leerklimaat te creëren waarin talentontwikkeling centraal staat.Je rapporteert rechtstreeks aan de HR Director en bent verantwoordelijk voor het detecteren van leerbehoeften, het opzetten van gerichte initiatieven en het opvolgen van impactvolle ontwikkeltrajecten. Dit alles binnen een stabiele onderneming met sterke familiale waarden, die ondanks haar stevige fundamenten volop blijft groeien. Dankzij jouw aanpak krijgt L&D een strategische plaats binnen het HR-beleid en bouw je mee aan een toekomstgerichte en lerende organisatie.Als L&D Partner ben je verantwoordelijk voor:Ontwerpen, coördineren en uitvoeren van opleidingsprogramma’s op maat van medewerkers en organisatiebehoeften.In kaart brengen van leer- en ontwikkelingsbehoeften en deze vertalen naar concrete acties en trainingen.Onderhouden en optimaliseren van het Learning Management System (LMS) en administratieve opvolging van opleidingen.Ondersteunen van leidinggevenden met tools, workshops en advies om hun coachende rol te versterken.Evalueren en bijsturen van ontwikkelingsinitiatieven en samenwerken met externe partners om een leercultuur te stimuleren.Jouw profiel als L&D Partner:Je beschikt over een relevante bachelor- of masterdiploma of gelijkwaardige ervaring, met een sterke interesse in leren en ontwikkelen.Je combineert ervaring in L&D met communicatieve vaardigheden, een inspirerende aanpak en een gestructureerde manier van werken.Kennis van moderne leermethodieken, digitale tools en talenkennis (NL/EN/FR) vormen een mooie meerwaarde.
