Talent Acquisition Partner

Ieper, West-Vlaanderen
€ 5.000 per maand
Vast
Voltijds

2 maanden geleden
Versneld solliciteren

Rekruteren, begeleiden, behouden, en dat met veel goesting én resultaat. Jij weet het als geen ander: goede mensen vinden is één ding, ze goed begeleiden en aan boord houden is minstens even belangrijk. In deze rol combineer je beide. Als Talent Officer ben je van A tot Z verantwoordelijk voor het rekruteringsproces van technische profielen zoals monteurs, lassers, techniekers en mecaniciens. Geen klassieke HR-functie, maar eentje met veel impact op het terrein.Je bouwt aan een sterk netwerk, spot de juiste match nog voor anderen hem zien, en zorgt dat elke nieuwe medewerker zich vanaf dag één welkom voelt. En ook daarna blijf je betrokken: via evaluaties, een goed gesprek of een opleiding die net dat extra zetje geeft. Je werkt nauw samen met collega’s van HR en de technische afdelingen, en denkt actief mee over hoe instroom en retentie op lange termijn versterkt kunnen worden.Wat doe je in deze rol?

Je gaat actief op zoek naar technische profielen via online kanalen, databases en eigen netwerk, en voert zelf de gesprekken.
Het volledige selectieproces neem je in handen: van het opstellen van een vacature tot het voorstellen van kandidaten en hun onboarding.
Ook na de opstart blijf je betrokken via opvolgings-, evaluatie- en exitgesprekken en bouw je een duurzame band op.
Samen met het team werk je aan employer branding, optimaliseer je de rekruteringsaanpak en ondersteun je interne communicatie rond instroom.

Wat breng jij mee?

Minstens 2 à 3 jaar ervaring in rekrutering, bij voorkeur met technische profielen of binnen een productieomgeving.
Vlotte communicatie in het Nederlands, en je redt je goed in het Frans tijdens een interview of telefoongesprek.
Een doener met drive: je denkt mee, pakt zelf dingen vast en houdt ervan om zichtbaar resultaat te boeken.

LogicMelon